Perusahaan-perusahaan cenderung  lebih berfokus pada strategi-strategi, misalnya pemasaran (memasang target,iklan, event, etc), produksi, keuangan, dan sebagainya.  Pada umumnya, mereka mengabaikan norma-norma, kebiasaan-kebiasaan , atau bahkan budaya suatu perusahaan. Hal tersebut menurut saya pribadi sangatlah lazim karena banyak faktor/unsur yang harus terus diperhatikan.

Pada kesempatan kali ini, saya ingin mencoba untuk mengingatkan (karena pada umumnya perusahaan telah mengetahui mengenai hal ini) bahwa budaya organisasi sangatlah penting bagi suatu organisasi.

Pertama, harus diketahui terlebih dahulu mengenai kelebihan dari suatu perusahaan terlebih dahulu (biasanya disebut dengan istilah core competences). Core competences merupakan suatu kelebihan yang ada dalam diri suatu perusahaan agar perusahaan tersebut dapat memiliki performance pada bidang tertentu yang melebihi perusahaan lain (biasanya disebut dengan istilah Distinctive Competences).

Core competences tersebut tidak datang dengan sendirinya, tetapi harus dirancang oleh perusahaan. Core competences datang dari 2 sumber (pada pembahasan kali ini), yaitu

  1. Specialized resources yang dapat berupa skill tertentu dari fungsi (functional skill) ataupun skill yang dimiliki oleh organisasi (biasanya skill dari top management).
  1. Coordination Abilities. Merupakan kemampuan suatu perusahaan dalam mengelola/ mengatur functional dan organizational resources agar resources tersebut dapat digunakan secara efektif dan efisien.

Menurut saya pribadi, dalam kedua sumber core competences perusahaan, terdapat 1 resource yang sangat memegang peranan penting, yaitu faktor manusia. Dan tentunya manusia hanya dapat bekerja secara maksimal apabila didukung oleh budaya perusahaan yang kondusif.

Robin Sharma dalam bukunya yang berjudul The Greatness Guide menulis demikian

“Salah satu keuntungan kompetitif yang paling dapat dipertahanan adalah mengembangkan apa yang saya sebut sebagai Budaya Kepemimpinan, karena semua tindakan perusahaan digerakkan oleh budaya. Kompetitor Anda akan meniru produk Anda jika produk itu bagus. Mereka juga akan meniru pelayanan Anda. Mereka akan meniru logo Anda, Namun mereka tidak akan pernah bisa meniru budaya Anda. Dan budaya Anda adalah satu-satunya hal yang membuat organisasi Anda Istimewa. Budaya organisasi Anda adalah sesuatu yang menentukan dan kemudian mendorong standar perilaku. Bagi saya, budaya adalah raja.”

Karena budaya-lah yang menentukan bagaimana perilaku perusahaan, maka kembangkanlah juga budaya yang baik sesuai dengan usaha Anda masing-masing.

Untuk mengetahui source atau sumber dari budaya organisasi dapat dilihat DISINI

Edwin Jufendra

Business Knowledges

http://businessknowledges.blogspot.com

Pencarian:

artikel budaya organisasi (62),kultur organisasi (23),makalah budaya organisasi (20),artikel tentang budaya organisasi (13),kultur budaya (13),budaya organisasi (13),arti kultur (8),core competence (7),artikel budaya organisasi perusahaan (7),MAKALAH MENGENAI PENTINGNYA ORGANISASI (7),artikel budaya perusahaan (5),makalah kultur budaya (4),core competence adalah (4),makalah tentang budaya organisasi (4),core competences (4),arti core competence dalam bahasa indonesia (4),artikel perilaku organisasi (3),contoh kasus perilaku organisasi (3),contoh kasus budaya organisasi (3),artikel competence (3),artikel kultur organisasi (3),budaya organisasi menurut robin (3),budaya organisasi dalam perusahaan (3),budaya organisasi bisnis (3),kasus budaya organisasi perusahaan (3),arti competence dalam bahasa indonesia (3),makalah budaya organisasi perusahaan (3),makalah budaya organisasi dan manajemen (3),arti core business (3),makalah budaya kerja (3),pengertian core competencies (3),apa itu bisnis core perusahaan (3),manajemen strategi arti core competence (2),contoh budaya organisasi dalam perusahaan (2),contoh artikel budaya organisasi (2),artikel tentang budaya organisasi di indonesia (2),competence core competence distinctive competence (2),menentukan organisasi pemasaran (2),cache:KUYKSI9NfhsJ:artikelbisnis com/tips-memilih-bisnis-online-buat-para-newbie html DATA PENGGUNA INTERNET DI DUNIA SEJAK TAHUN 2000 SAMPAI DENGAN 2009 (2),artikel tentang pembahasan bahasa indonesia 1- 19 juli 2010 (2),presentasi budaya organisasi (2),business core arti (2),pentingnya mengetahui budaya organisasi (2),distinctive competence (2),contoh budaya organisasi di perusahaan (2),makalah perilaku budaya organisasi (2),kasus budaya organisasi pada perusahaan (2),jurnal manajemen budaya organisasi (2),jurnal competence (2),distinctive competence organisasi (2),kultur budaya indonesia (2),core i 3 artikel (2),core competencies (2),MAKALAH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN (2),Contoh Makalah Budaya Organisasi (2),contoh kultur kebudayaan yang terdapat di indonesia (2),etika bisnis dan budaya organisasi (2),makalah budaya perusahaan (2),contoh kasus dalam budaya organisasi (2),kebudayaan organisasi (2),budaya organisasi perusahaan (2),artikel organisasi (2),artikel budaya organisasi indonesia (2),www artikelbudaya com (2),apa itu core competensi (2),artikel budaya organisasi saat ini (2),artikel kepemimpinan dan budaya organisasi (2),arti competence (2),artikel kebudayaan (2),artikel budaya kerja dalam organisasi (2),arti core (2),arti budaya organisasi (2),arti core bisniss (1),makalah budaya dalam organisasi (1),arti dr istilah core competence (1),kultur dan budaya organisasi (1),makalah budaya dalam produksi (1),arti dari distinctive competence (1),arti competence management (1),makalah mengenai kultur organisasi di indonesia (1),makalah budaya kerja organisasi (1),makalah budayaorganisasi robin (1),arti core bisnis (1),makalah budaya organisasi di suatu daerah (1),makalah budaya organisasi di perusahaan (1),makalah budaya organisasi di indonesia (1),arti dari core competence (1),arti dari distinctive (1),makalah core 13 (1),jurnal kepemimpinan dalam organisasi di indonesia (1),kultur dalam pemasaran (1),kultur dab budaya organisasi (1),artikel (budaya organisasi) (1),kasus budaya organisasi dalam suatu perusahaan (1),kasus bisnis internasional (1),jurnal tentang budaya organisasi (1),jurnal perilaku organisasi (1),artikel bebas tentang budaya organisasi (1),artikel berbisnis budaya indonesia (1),jurnal budaya organisasi tentang budaya dan strategi (1)