Perusahaan-perusahaan cenderung  lebih berfokus pada strategi-strategi, misalnya pemasaran (memasang target,iklan, event, etc), produksi, keuangan, dan sebagainya.  Pada umumnya, mereka mengabaikan norma-norma, kebiasaan-kebiasaan , atau bahkan budaya suatu perusahaan. Hal tersebut menurut saya pribadi sangatlah lazim karena banyak faktor/unsur yang harus terus diperhatikan.

Pada kesempatan kali ini, saya ingin mencoba untuk mengingatkan (karena pada umumnya perusahaan telah mengetahui mengenai hal ini) bahwa budaya organisasi sangatlah penting bagi suatu organisasi.

Pertama, harus diketahui terlebih dahulu mengenai kelebihan dari suatu perusahaan terlebih dahulu (biasanya disebut dengan istilah core competences). Core competences merupakan suatu kelebihan yang ada dalam diri suatu perusahaan agar perusahaan tersebut dapat memiliki performance pada bidang tertentu yang melebihi perusahaan lain (biasanya disebut dengan istilah Distinctive Competences).

Core competences tersebut tidak datang dengan sendirinya, tetapi harus dirancang oleh perusahaan. Core competences datang dari 2 sumber (pada pembahasan kali ini), yaitu

  1. Specialized resources yang dapat berupa skill tertentu dari fungsi (functional skill) ataupun skill yang dimiliki oleh organisasi (biasanya skill dari top management).
  1. Coordination Abilities. Merupakan kemampuan suatu perusahaan dalam mengelola/ mengatur functional dan organizational resources agar resources tersebut dapat digunakan secara efektif dan efisien.

Menurut saya pribadi, dalam kedua sumber core competences perusahaan, terdapat 1 resource yang sangat memegang peranan penting, yaitu faktor manusia. Dan tentunya manusia hanya dapat bekerja secara maksimal apabila didukung oleh budaya perusahaan yang kondusif.

Robin Sharma dalam bukunya yang berjudul The Greatness Guide menulis demikian

“Salah satu keuntungan kompetitif yang paling dapat dipertahanan adalah mengembangkan apa yang saya sebut sebagai Budaya Kepemimpinan, karena semua tindakan perusahaan digerakkan oleh budaya. Kompetitor Anda akan meniru produk Anda jika produk itu bagus. Mereka juga akan meniru pelayanan Anda. Mereka akan meniru logo Anda, Namun mereka tidak akan pernah bisa meniru budaya Anda. Dan budaya Anda adalah satu-satunya hal yang membuat organisasi Anda Istimewa. Budaya organisasi Anda adalah sesuatu yang menentukan dan kemudian mendorong standar perilaku. Bagi saya, budaya adalah raja.”

Karena budaya-lah yang menentukan bagaimana perilaku perusahaan, maka kembangkanlah juga budaya yang baik sesuai dengan usaha Anda masing-masing.

Untuk mengetahui source atau sumber dari budaya organisasi dapat dilihat DISINI

Edwin Jufendra

Business Knowledges

http://businessknowledges.blogspot.com

Pencarian:

artikel budaya organisasi (47),kultur organisasi (19),makalah budaya organisasi (16),artikel tentang budaya organisasi (12),budaya organisasi (12),kultur budaya (11),core competence (7),arti kultur (5),artikel budaya perusahaan (5),core competence adalah (4),artikel budaya organisasi perusahaan (4),arti core competence dalam bahasa indonesia (4),contoh kasus budaya organisasi (3),budaya organisasi dalam perusahaan (3),artikel competence (3),budaya organisasi menurut robin (3),artikel kultur organisasi (3),makalah budaya kerja (3),makalah tentang budaya organisasi (3),makalah budaya organisasi perusahaan (3),makalah budaya organisasi dan manajemen (3),core competences (3),arti competence dalam bahasa indonesia (3),business core arti (2),cache:KUYKSI9NfhsJ:artikelbisnis com/tips-memilih-bisnis-online-buat-para-newbie html DATA PENGGUNA INTERNET DI DUNIA SEJAK TAHUN 2000 SAMPAI DENGAN 2009 (2),makalah perilaku budaya organisasi (2),artikel tentang budaya organisasi di indonesia (2),jurnal manajemen budaya organisasi (2),manajemen strategi arti core competence (2),competence core competence distinctive competence (2),contoh artikel budaya organisasi (2),artikel tentang pembahasan bahasa indonesia 1- 19 juli 2010 (2),makalah budaya perusahaan (2),arti competence (2),arti budaya organisasi (2),distinctive competence (2),budaya organisasi perusahaan (2),kultur budaya indonesia (2),kebudayaan organisasi (2),budaya organisasi bisnis (2),artikel kebudayaan (2),apa itu core competensi (2),kasus budaya organisasi perusahaan (2),core competencies (2),kasus budaya organisasi pada perusahaan (2),jurnal competence (2),arti core (2),contoh kasus dalam budaya organisasi (2),artikel budaya organisasi indonesia (2),pentingnya mengetahui budaya organisasi (2),artikel budaya organisasi saat ini (2),contoh kultur kebudayaan yang terdapat di indonesia (2),Contoh Makalah Budaya Organisasi (2),pengertian core competencies (2),artikel budaya kerja dalam organisasi (2),artikel kepemimpinan dan budaya organisasi (2),distinctive competence organisasi (2),arti core business (2),menentukan organisasi pemasaran (2),core competency artinya (1),distinctive competencies arti (1),Kasus kebudayaan organisasi (1),kasus organisasi bisnis (1),kelebihan kultur organisasi (1),core competensi (1),distinctive core (1),kasus perusahaan tentang budaya organisasi (1),core competency dalam presentasi (1),core competensi perusahaan definisi (1),functional skills competencies (1),jurnal kepemimpinan dalam organisasi di indonesia (1),definisi dari distinctive competence adalah (1),dimiliki organisasi sebagai (1),jurnal perilaku organisasi (1),faktor manusia dalam budaya organisasi (1),etika bisnis dalam manajemen internasional (1),jurnal tentang budaya organisasi (1),budaya organisasi etika bisnis (1),Empat Core Budaya (1),kasus budaya organisasi dalam suatu perusahaan (1),Edwin Jufendra (1),isi makalah budaya organisasi (1),kultu budaya (1),www artikel budaya organisasi com (1),pengertian core competency (1),pengertian core business (1),pemasaran internasional tentang kultur (1),pemasaran internasional kebudayaan atau kultur (1),organisasi sofware (1),perusahaan yang sukses karena budaya organisasi (1),organisasi sebagai budaya (1),organisasi dalam kultur budaya (1),pengertian core competency and functional competency (1),pengertian distinctive competence dan core competence (1),pengertian functional competency (1),upaya membuat budaya organisasi (1),sumber budaya organisasi (1),strategik kultur organisasi (1),skill kebiasaan budaya (1),semua makalah tentang kebudayaan (1)